Convención colectiva

Escrito por: Katheryn Perilla Sierra El derecho laboral colectivo es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores en busca de garantizar el buen desempeño y desarrollo de las funciones y actividades contractuales entre empleadores y trabajadores brindando un mejor desenlace al proceso. Y así reducir la desigualdad inherente que existe entre un empleador y un trabajador y por esta razón se presenta una serie de normativas para beneficiar la relación de los trabajadores dependiendo de algunas variables de favorabilidad de acuerdo a los criterios expuestos tomando una serie de decisiones integras sin dejar de lado los derechos mutuos.   Entre los derechos colectivos del trabajador colombiano encontramos; el derecho a la asociación Sindical el cual es un derecho fundamental, que constituye una modalidad del derecho de libre asociación (sentencia C-1491/00). La negociación colectiva, conocida como un proceso ...

Escrito por Javier Duran Duran Hablar de convención colectiva; es entender sobre la importancia de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo, entre varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores para establecer las condiciones conforme a las cuales debe prestar el trabajo. Día a día el hombre ha tenido cambios en lo político, religioso y cultural, producto de una evolución continua que han influido en ciertos cambios sociales y en el actuar de toda una población. Frente a este nuevo sistema que viene afectando la economía de nuestra sociedad, implica que estos grandes problemas perturbe la clase trabajadora con fenómenos de bajos salarios, desempleo, contratación atípica y en general nuevas formas de organización del trabajo, es decir; que existe una realidad laboral con condiciones de trabajo que implican la anulación y el deterioro de los principios del Derecho del Trabajo en deterioro de la vida y de la dignidad de la clase trabajad...

Escrito por: Jhoan Corredor Almanza A través de la historia se evidencia que los sindicatos en Colombia, han sido perseguidos desde antaño, han luchado por este derecho hasta el cansancio y hasta que este se materializa en el derecho positivo de nuestro país. (Revista de derecho unicorte 180), ‘’materialización que en el papel es algo ideal, sin precedentes, algo magnánimo, donde por fin los trabajadores, la parte débil de las relaciones laborales tenían un mecanismo de defensa y protección’’ (   Ciro Barón 1992) pero esto no es suficiente, no es suficiente tener una norma ahí escrita, otorgando derechos y deberes, cuando los deberes se cumplen de una forma natural con el solo hecho de existir ya en la norma, pero los   derechos tiene que exigirse , ejercitarse , pedirse, rogarse, algo bastante incoherentes, puesto que el estado tiene claro que el trabajador es la parte débil y tras de ello le confiere la carga de exigir de parte sus derechos ( Corre...

Ensayo elaborado por:  Omer Bacca Velilla La convención colectiva tiene como objetivo o finalidad fijar condiciones en un contrato de trabajo o en su defecto mejorar   y   lograr un bien común para los empleados o agremiaciones, articulo 467 (CST) Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia (Convenciones pactos colectivos y contratos sindicales, 1950) los integrantes del sindicato lo harán de forma voluntaria sin representar un interés lucrativo, adaptándose a una serie de normas internas que maneja internamente el sindicato A exacción de las fuerzas militares y la policía nacional la convención colectiva es un derecho al cual tenemos todas las personas, como lo establece nuestra carta magna en su artículo 39 Los trab...

Ensayo elaborado por:  Miguel ángel Cuasquer "El acuerdo se firmó en las últimas horas para beneficio de los trabajadores, la empresa y el país", informó la petrolera.  Los acuerdos alcanzados cobijan aspectos de educación, salud, alimentación, préstamos y transporte, entre otros beneficios. Ecopetrol S.A. y la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) lograron un acuerdo para la nueva Convención Colectiva de Trabajo con una vigencia de 4,5 años, contados a partir del 1 de julio de 2018.  Así mismo, alcanzó acuerdos con los sindicatos Adeco, Trasine, Utipec, Aproteco, Sindispetrol y Asintrahc.  Según la compañía, en materia salarial se pactó un aumento del IPC más 1,21 para lo que resta de 2018 y de IPC más 1,70 para el resto de los años de la nueva convención. "Los acuerdos alcanzados cobijan aspectos de educación, salud, alimentación, préstamos y transporte, entre otros beneficios para los trabajadores, dentro de criterios d...

Ensayo elaborado por: Johanna Tamayo Granados Colombia es un país inconforme, es el país de las protestas, marchas o manifestaciones. Muchos sectores de la economía han pedido a gritos ayuda del Estado para sobrellevar su situación algunas peores que otras. La finalidad de este texto es hablar sobre el sector obrero o trabajador en Colombia, un Estado social de derecho donde se señalan como cimientos la protección de los derechos fundamentales, entre esos al trabajo en condiciones dignas y justas, que además para este fin cuenta con derechos como derecho a la asociación sindical, la autonomía frente al Estado y el fuero sindical, pero aun así están en abandono y son violados sistemáticamente en nuestro país. Pero, ¿por qué a pesar de tener cobertura constitucional esos derechos están desprotegidos? ¿Cuáles son esos factores que hacen que la libertad sindical en Colombia sea tan difícil? ¿Por qué la convención colectiva ya no es una herramienta usada por los trabajadores? ¿Qué es...

Elaborado por Miguel Angel Cuasquer Sindicato  Como podemos observar en el video titulado “QUE ES UN SINDICATO” logramos indicar que es un conjunto de personas trabajadoras de empresas públicas o privadas cuya finalidad es defender sus intereses económicos, profesionales, sociales y familiares, como también la negociación con los contratantes para las mejorías laborales, por lo general es negociar las debilidades y confusas problemáticas que puedan existir o presentarse en las empresas, continuamente deben mantener un dialogo entre ambas partes (empleadores y trabajadores). Como lo menciona patentemente (Tusalario.org/Colombia, s.f.) “Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo” Algo interesante y de mucha importancia ...

Elaborado por Johanna Tamayo Granados ARTICULO 467 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.    Como lo indica el artículo 467 del C.S.T habla sobre la convención colectiva de trabajo y determinar las funciones que tienen los contratos durante su vigencia, adicional en los últimos años el proceso de adaptación de Derecho a la realidad social acorde con la vigente constitución, por ello como lo nombra el Art. 33 de la C .E) dice que los rectores de política social y económica implican en todas las manifestaciones de la vida jurídica y en permanente contrate con los principios. Además la jurisprudencia decaía durante los años y aprobaba afianzar o abandonar los criterios debatidos durante el periodo, por esta razón los estudios que se han realizado han tratado y dirigido otras orientaciones: como los son la aportación doctrinal, las corrientes jurisprudenciales y por ultimo las disposiciones legales resaltando su predecible influencia, es importante resaltar que con esa ley...

Elaborado por: Jhoan Corredor Alamanza Empleador debe informar a la Fiscalía el presunto fraude con incapacidades En reciente concepto, el Ministerio de Salud indicó las consecuencias de que el empleador conozca que el cotizante está inmerso en alguna de las situaciones de abuso del derecho que prevén los numerales 3, 4, 5 y 7 del artículo 2.2.3.4.1 del Decreto 780 del 2016 ( DUR del sector Salud ): i.                     Las relacionadas con presunta alteración o posible fraude en alguna de las etapas del curso de la incapacidad. ii.                   Actos o conductas presuntamente contrarias a la ley sobre el estado de salud. iii.                 Fraude al otorgar certificación de incapacidad. iv...