CASO BIMBO
Elaborado Por: Javier Duran Duran
SENTENCIA
Como
toda empresa tiene su libertad de asociación, la empresa Bimbo formo su
sindicato de base, llamado “SINTRABIMBO” (Sindicato Nacional de Trabajadores
Bimbo), Este fue creado en el año 2005 con 25 trabajadores de los 400 que en
ese entonces tenía la empresa, esto lo afirma el señor presidente Máximo Zamora
Ruiz.
Finalmente, y tras interponer una tutela para
reclamar derecho a la igualdad y el de asociación,
el juzgado de Tenjo que llevó el proceso, falló a favor del sindicato, en la
segunda instancia también gano el fallo, lo que obligó a Bimbo a pagar a los
sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar durante este tiempo.
Este gran logro que obtuvieron, el sindicato se
recuperó afiliando a más trabajadores y en el 2011 se crea a SINALTRABIMBO,
aquí presentan pliego de peticiones donde la empresa niega la negociación pero
colocando como techo de la convención el pacto colectivo.
Las mejoras que busca los trabajadores afiliados a SINALTRABIMBO
es una serie de peticiones que mejoran las condiciones como trabajadores y
especialmente las de sus familias, es decir mejores ingresos, un aumento
salarial que verdaderamente responda a las condiciones difíciles de los
trabajadores de Bimbo, auxilios educativos y para la vivienda, auxilios para
una mejora de la situación en salud y actividades de recreación. Y en
materia de la organización sindical, que realmente se den garantías al pleno
ejercicio de los derechos de acción como son los permisos sindicales y algunos
recursos de para la capacitación y la formación sindical de los trabajadores.
El sindicato también pide estabilidad para los trabajadores, porque la empresa
despide a trabajadores que llevan más de 20 años sin justa causa, a pesar de
haber entregado la vida a la empresa.
Después de toda una lucha por el bienestar de los
trabajadores se logró reunir en la ciudad de Bogotá en octubre del 2011 la
comisión negociadora de BIMBO COLOMBIA S.A y por otra parte la comisión
negociadora de SINALTRABIMBO, con el objetivo de elevar la convención colectiva
de trabajo. Estas normas se regirán entre BIMBO COLOMBIA S.A. y sus
trabajadores sindicalizados, estos fueron algunos acuerdos:
Hoy en día
después de muchas luchas el sindicato sigue en pie, pero desfavorablemente
continua los conflictos internos y las desigualdades provocando un ambiente
laboral desagradable. A lo que la empresa continua generando actividades de
acoso laboral, lo que debería mediar por el buen funcionamiento y en pro de su
productividad y a la vez el bienestar de sus trabajadores.
Así, podemos
concluir que el derecho a la libre asociación dentro de la empresa es
importante, puesto que se busca el bien común para todos los trabajadores, el
sindicato de la empresa bimbo es un ejemplo de lucha y de perseverancia para
alcanzar su beneficio y el derecho a la igualdad; crear entre un grupo de
trabajadores el beneficio de ellos y llegando a un acuerdo con la empresa y es
ahí donde se puede afirmar que cuando el sacrificio es de unos pocos se logra
el bienestar para muchos.
Bibliografía
Restrepo, J. (2014). Seis casos que muestran cómo Pactos Colectivos
atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical. Marzo 19,2016,
de ENS Recuperado de: http://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-como
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