¿ CUÁLES SON LAS NORMAS DEMANDADAS ?

-

Por: Jhoan Manuel Corredor Almanza, Miguel Ángel Cuasquer Mejía y Omer Iván bacca Velilla 

Código Sustantivo del Trabajo
A continuación se relacionan las normas:


“Artículo.474.- Disolución del sindicato contratante. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores.

“Artículo.478.- Prórroga automática.  A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.

“Artículo 479.- (Modificado. D.L. 616/54, art. 14). Denuncia.  1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar, y en su defecto ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención.

Constitución Política de Colombia
Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. y Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.


BIBLIOGRÁFICA


Herrera, J. (2003). Demanda de in-constitucionalidad contra los artículos 474, 478 y 479 del Código Sustantivo del Trabajo

 Constitución política de Colombia (1991) Artículos 38 y 39.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

ANALISIS DE LA SENTENCIA T- 069 / 2015

-
Imagen
Por Javier Duran Duran La sala laboral de la corte constitucional emitió sentencia T- 069/2015 que cobija los derechos a la igualdad de asociación sindical y al mismo tiempo avala el respeto por lo establecido en la convención colectiva de la aerolínea AVIANCA. A continuación se mencionan algunos hechos relacionados con los pilotos de la asociación colombiana de aviadores civiles (ACDA), que son los siguientes: Con lo anterior, los demandantes manifestaron que la empresa Avianca repudio sus derechos como trabajadores, a la igualdad y a la asociación sindical al excluir los beneficios del PVB de los trabajadores no sindicalizados, por lo cual dio origen al inicio de la demanda, lo que trae esta sentencia. Los argumentos que toma la corte constitucional son: “El trabajo en equipo es el secreto que hace que la gente común logre resultados poco comunes”. Ifeanyi Onuoha Bibliografía República de Col...
Leer más

CASO BIMBO

-
Imagen
Elaborado Por:  Javier Duran Duran SENTENCIA Como toda empresa tiene su libertad de asociación, la empresa Bimbo formo su sindicato de base, llamado “SINTRABIMBO” (Sindicato Nacional de Trabajadores Bimbo), Este fue creado en el año 2005 con 25 trabajadores de los 400 que en ese entonces tenía la empresa, esto lo afirma el señor presidente Máximo Zamora Ruiz. Finalmente, y tras interponer una tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación , el juzgado de Tenjo que llevó el proceso, falló a favor del sindicato, en la segunda instancia también gano el fallo, lo que obligó a Bimbo a pagar a los sindicalizados todo lo que les había dejado de pagar durante este tiempo. Este gran logro que obtuvieron, el sindicato se recuperó afiliando a más trabajadores y en el 2011 se crea a SINALTRABIMBO, aquí presentan pliego de peticiones donde la empresa niega la negociación pero colocando como techo de la convención el pacto colectivo. ...
Leer más

La importancia de la convención colectiva en los conflictos laborales

-
Escrito por Javier Duran Duran Hablar de convención colectiva; es entender sobre la importancia de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo, entre varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores para establecer las condiciones conforme a las cuales debe prestar el trabajo. Día a día el hombre ha tenido cambios en lo político, religioso y cultural, producto de una evolución continua que han influido en ciertos cambios sociales y en el actuar de toda una población. Frente a este nuevo sistema que viene afectando la economía de nuestra sociedad, implica que estos grandes problemas perturbe la clase trabajadora con fenómenos de bajos salarios, desempleo, contratación atípica y en general nuevas formas de organización del trabajo, es decir; que existe una realidad laboral con condiciones de trabajo que implican la anulación y el deterioro de los principios del Derecho del Trabajo en deterioro de la vida y de la dignidad de la clase trabajad...
Leer más