RESUMEN
Por: Kateryn Hasbleydi Perrilla Sierra y Javier Duran Duran
El derecho laboral colectivo, es destacado en los
contratos laborales, en donde se especifican una serie de normas en busca de
darle un mejor desenlace al desarrollo del contrato, de esta manera dar
seguimiento al derecho del trabajo, evitando que se violen los derechos de todo
empleado. Pero también debemos tener en cuenta que así como hay unas leyes que
reglamentan los derechos de todo trabajador, es evidente que debemos regirnos a
algunas normas que no solamente nos deja ver la claridad del desempeño laboral
y cumplimento de cualquier contrato, sino que de cierta manera también ampara
al empleador o empresa; para que haya igualdad de derechos.
BIBLIOGRAFIA
Alvarez, E. (1997). Convenios colectivos: Naturaleza
sujetos negociadores y ámbitos de aplicación
ASPECTO ECONÓMICO
ResponderEliminarLas garantías salariales buscan cubrir las necesidades de los jefes de familia, lo necesario para satisfacer las necesidades básicas. Los salario mínimos no corresponde a la idea de justicia social cundo no están relacionados con la calidad del trabajo, por los que debe hacerse participe a todo empleado de los beneficios y salarios justos, teniendo en cuenta su rol o actividad a desempeñar sin dejar de lado las garantías y derecho a la salud. Por otra parte el salario debe ser directo y cubrirse en efectivo al trabajador, de manera que el mismo disponga de este dinero y sirva para cubrir sus gastos y necesidades. Es evidente que no todos los trabajadores logran alcanzar todas sus necesidades, ya que las distintas circunstancias ameritan muchos más gastos que el salario no alcanza a cubrir, como son gastos en educación o satisfacción personal u familiar.
Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/8.pdf
KATERYN HASBLEYDY PERILLA SIERRA
POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO
ESTUDIANTE DE PSICOLOGÍA