TIEMPO DE TRABAJO
Por: Kateryn Perilla
Teniendo en cuenta los principios universales en
materia de jornada laboral no debemos dejar de lado las garantías mínimas. La
reducción de la jornada implica un aumento en el salario, pero esta medida se
aplica dependiendo el tipo de contratación. En el caso de descanso dependiendo
el tiempo, los trabajadores gozan por principio universal de un descanso pagado.
Pero no siempre se puede pagar un descanso sin tener en cuenta que cumpla con
unos parámetros, es decir: si un empleado le dio pereza y no cumplió su jornada
laboral o simplemente se quedó dormido y no quiso ir a trabajar, esta situación
o se puede tomar como un descanso pagado ya que como se venía diciendo; hay que
cumplir unos parámetros.
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